关于

自由

冒险开始了

经过10年在设计行业的各种角色的工作, 肖恩决定是时候自立门户了. 拥有丰富的经验, 对过程的热爱, 还有对BBIN软件下载的热情, 他的一个人的团队开始为慈善机构和小企业设计和建造.

员工# 1

获得动力

在Craigslist上顽强地寻找线索之后, 肖恩终于有了足够多的客户, 声誉, 和谷歌排名的工作量失控. 安弗瑞森 被聘为项目经理，以帮助回答问题和支持现有的网站.

2015年，Abe带着我们的祝福离开了我们，在一家我们曾为之做过建筑工作的机构担任了一个新的管理职位. 但他仍然存在于我们的Slack密码命令中:

第一代理网站

不再是自由职业者!

只花了一年时间，我们终于推出了我们的第一个代理网站. 在这个阶段，我们是一个8人的团队，主要是开发人员. 我们对过程的信念, 细枝末节, 从第一天起，对工作的热情就是我们精神的一部分.

持续增长

更多的人和服务

正如我们所看到的，我们的网站对我们的客户表现得有多好, 我们推出了新的服务业务:数字战略和月度留存. 我们推出了一系列参与选项，比如SEO报告, 社交媒体管理, 每月支持. 这是一个重要的里程碑, 由于这些服务的每月经常性收入稳定了我们的业务，并开始平衡我们的现金流.

战略的第一个

商品化就在这里

我们看到网络世界出现了网站商品化的新趋势, 随着Squarespace和Wix等服务的推出. 我们将重点从服务转向战略. 我们加倍下注, 认真对待信息架构, 内容策略, 和用户体验设计, 扩展了我们的流程. 而不是提供一个网站作为一个产品, 我们开始把战略作为一种服务来提供……网站只是一个结果.

痛苦的教训

不幸的是，这一顿悟来得太晚了，长期的价格竞争让我们吃亏了. 由于无法维持成本，我们不得不裁员近50%. 每个团队成员都在几周内找到了下一份工作, 我们尽我们所能确保他们得到照顾.

这是艰难的一年.

设计系统

不要再重复发明轮子了

当我们的重心和团队变动尘埃落定后，肖恩开始追求自己的愿景. 经过10多年的网站设计和建设, 他看到了内容结构和用户浏览网站的一致模式. 如果我们可以利用这些模式来构建一个分层的系统化基础作为网站的基础，那会怎么样呢?

这将成为重要R的开头&D的努力, 这将影响我们工作的方方面面:从我们网站的灵活性到我们整个机构的健康!

铁砧诞生

效率与创造力相遇

Shawn对基于已知内容模式的可重用框架的看法, 强调不受限制的创意前端, 开始开花结果.

代号为“Anvil”的基于wordpress的框架开始出现. 今年是试验的一年，结果改变了游戏规则. 我们将每个项目的总开发时间减少了70%以上, 包括进一步减少用户体验和设计，因为我们采用了一致的原型工具集.

这些效率使我们能够将时间重新投入到我们的项目中, 增强内容支持流程，并广泛改进我们的整体QA系统.

结果? 更好的网站，更好的客户体验，并显著减少团队压力. 这是一个三赢的局面.

黑衣重现

没有债务，准备好成长

通过利用几个惊人的联邦R&我们很幸运能住在加拿大!), 我们可以利用投入在Anvil上的数千小时，让我们摆脱2016年欠下的债务.

这也开始了从提供产品的战略公司向提供战略的产品公司转变的无形过程. 虽然看起来很微妙，但它改变了我们处理工作的方式.

可持续增长

投资于我们的流程、团队和客户

因为我们花在重复性任务上的时间越来越少, 我们继续把时间投入到我们的团队和客户身上.

通过在QA中添加额外的团队成员, 内容与设计, 我们在不牺牲质量或客户体验的情况下继续增长. 这包括关键的招聘，以支持培训，QA管理和内容策略.

从维多利亚到多伦多共有16名全职团队成员, 我们现在是一支全面发展、经验丰富的团队，致力于流程和客户的成功.

我们还实施了一套新的人力资源实践, 旨在支持我们的远程团队, 建立目标感，优先考虑心理健康和幸福.

产品开发

砧块和古腾堡

这事还是保密的，但我们 可以 说我们目前正在制作我们自己的基于古登堡的网站，名为Anvil Blocks. 我们在2021年完全接受了古腾堡，它的灵活性改变了一切.

继续优先考虑我们自己的R&为了客户的利益，我们现在有一个三工程师的WordPress插件团队. 我们真的迫不及待地想分享更多!